Модератором выступила Анастасия Минина, проректор по международной деятельности Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ».
«Увеличение представленности женщин в наукоемких отраслях - это задача не только системы образования, правительства или соответствующей индустрии в той или иной стране, это вызов для всего мирового сообщества. Международный обмен передовым опытом вовлечения женщин в STEM-сектор необходим для своевременного и эффективного формирования корпоративной среды, ориентированной в равной степени как на мужчин, так и на женщин в части поддержки, развития и поощрения», – рассказала Анастасия Минина в рамках приветственного слова.
Среди спикеров на завтраке присутствовали:
Рябых Александра, соучредитель Фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли»;
Александра рассказала о том, что несмотря на разные культурные реалии, женщины сталкиваются с одинаковыми проблемами при работе в STEM. Поэтому важно объединять усилия и делиться опытом – с этой задачей успешно справляется Международный совет по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях, в который на данный момент входит уже 16 стран.
«Женщины становятся новым стратегическим ресурсом для глобальной экономики. Именно поэтому со стороны профессиональных сообществ и других институтов, мы должны обеспечить девушек необходимой поддерживающей средой и инструментами вовлечения в высокотехнологичные отрасли, для того, чтобы в полной мере реализовать профессиональный потенциал женщин-специалистов», – отметила Александра.
Глебова Екатерина, Директор по социальным проектам ГК «Медскан», отметила, что «за последние десятилетия бизнес-ландшафт изменился. И женщины теперь получают те должности, которые помогают им влиять на корпоративную культуру, которые помогают принимать важные стратегические решения. Например, если посмотреть только Москву, то среди 15 миллионного населения половина работающего населения, а именно 49%, это женщины. И из них 77% работают в сфере здравоохранения и социальных услуг. Это доказывает, что женщины в нашем бизнесе действительно принимают важные решения и могут влиять на корпоративную культуру».
Тарасова Елена, Директор по организационному развитию «Нижнекамскнефтехим», рассказала об особенностях подготовки кадров для таких сложных отраслей, как нефтехимическая промышленность:
«Для того, чтобы подготовить научные кадры для нашей компании, мы в первую очередь идем в ВУЗ. И здесь у нас есть специализированные программы взаимодействия с нашими профилями факультетов на крутейших вузах нашей страны: это Москва, Санкт-Петербург, а также Тюмень, Казань, Нижний Новгород, Томск, Пермь и другие города. Второе не менее важное направление – это выращивание сотрудников внутри компании. Это ряд специалистов, например, моделисты или специалисты по катализаторам. Мы идем в службы главного технолога, в заводские лаборатории, где набираем этих людей для дополнительного обучения и стимулирования их карьерного роста».
В деловом завтраке также приняли участие:
- Текла Мутеро, Президент-основатель Ассоциации развивающейся горнодобывающей промышленности Намибии;
- Оливия Лимпе-Ав, Президент Международной торговой корпорации Филиппинского архипелага Destileria Limtuaco.
- Даница Груйчич, бывший министр здравоохранения Республики Сербия, нейрохирург онколог, профессор Белградского университета;
- А также девушки из Индии, Казахстана, Египта, Вьетнама, Марокко, Туниса, Турции, Монголии и других.
Участие женщин в STEM областях продолжает расширяться. Важно и дальше способствовать раскрытию профессионального и интеллектуального потенциала женщин в научно-исследовательской, научно-технической, производственной деятельности, преодолевать сохраняющийся гендерный дисбаланс, ведь женщины и технологии позитивно влияют друг на друга.
«Поощряя женщин использовать свои таланты и навыки в STEM профессиях, мы ускоряем поиск инновационных решений стоящих перед обществом проблем», – подчеркнула по итогам завтрака Анастасия Минина.
Женщины-специалисты – ценный актив успешной реализации технологичных проектов, а их опыт, знания и карьерные достижения – лучший показатель того, что работа в данной отрасли – трамплин для раскрытия интеллектуального, творческого и профессионального потенциала, в том числе и для женщин!