В третий день Форума состоялся деловой бранч «Роль женщин в устойчивом развитии высокотехнологичных отраслей. Новые возможности для технологического лидерства», организованный Фондом поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли».
Напоминаем, что с 13-15 октября в Санкт-Петербурге проходил III Евразийский женский форум. Организаторами выступили Совет Федерации ФС РФ и Межпарламентская ассамблея государств – участников Содружества Независимых Государств. В форуме приняли участии более 2500 участниц из более 110 стран мира.
Бранч объединил представителей пяти промышленных отраслей, включая добывающую промышленность, нефтяную, энергетическую, нефтегазовую и другие сектора экономики. Модератором дискуссии выступила Александра Рябых, руководитель по PR и GR ФГБУ «Гидроспецгеология», соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли».
Руководители крупных промышленных организаций, специалисты технологических отраслей, представители некоммерческого сектора обсудили важность развития кадрового потенциала в сфере высоких технологий и необходимость привлечения большего количества женщин и молодого поколения в научно-технические специальности.
Сегодня в российской науке доля женщин составляет почти 40 процентов среди исследователей. Однако во многих крупных компаниях количество женщин-специалистов не превышает и 30% от общего числа работников. Также по данным Росстата по физико-математическому профилю обучаются почти вдвое меньше женщин, чем мужчин (34% против 66%), в энергетике и электротехнике, а также в ракетно-космической технике и авиации — пропорция один к шести.
Участники бранча представили лучшие практики компаний в достижении целей устойчивого развития, формировании сбалансированных управленческих команд, по созданию комфортной корпоративной среды для полной реализации женского потенциала, популяризации научно-технических профессий среди женщин и организации наставничества. Причем многие отметили, что компании, где женщины присутствуют в управлении, демонстрируют повышение рентабельности и другие экономические эффекты для бизнеса.
Открыла повестку мероприятия Дарья Гончарова, директор по устойчивому развитию АО «Полиметалл». Дарья рассказала о стратегии устойчивого развития компании, особое место в которой занимают корпоративные проекты по поддержке женщин. Так, компания расширяет представленность работниц на различных должностях, в том числе признанных «мужских».
В горнодобывающей промышленности развивается женское сообщество при поддержке ряда промышленных организаций и консалтинговой компанией Deloitte в СНГ. Об этом рассказала Камилла Жалилова, директор Women in Mining Russia, руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками «Делойт». Ассоциация Women in Mining Russia помогает женщинам не только в развитии своей карьеры, расширении круга профессиональных контактов, обмене и получении новых знаний, но и является инструментом для повышения привлекательности горнодобывающей и металлургической отраслей среди молодых специалистов.
«Возросший интерес, роль и значимость принципов устойчивого развития непосредственным образом влияют и на развитие и трансформацию внутренних процессов в российских промышленных компаниях. Более того повестка устойчивого развития и ESG для многих прогрессивных компаний является основой для формирования долгосрочной стратегии», - отмечает Камилла Жалилова.
Наталья Никипелова, президент АО «ТВЭЛ» представила принципы устойчивого развития компании в сфере атомной энергетики.
Топливная компания ТВЭЛ выстраивает свою производственную деятельность с учетом комплексного экономического, социального и экологического развития предприятий и регионов их расположения. Наталья Никипелова отметила, что достижение устойчивости компании, страны, планеты - напрямую связано с эффективностью использования всех возможностей человеческого и социального капитала, независимо от гендерных различий.
Алла Журавлева, вице-президент Национального союза энергосбережения рассказала о вкладе женщин-специалистов в развитии ТЭК и представила опыт компании.
Елена Снежко, координатор программы социальных инвестиций «Формула хороших дел» ПАО «СИБУР Холдинг» поделилась лучшими практиками корпоративных программ для женщин. Так, компания оказывает поддержку в рамках социальных проектов не только работницам, но и жительницам территорий расположения своих организаций. В стратегии в области устойчивого развития Сибур закреплено, что сотрудники являются ключевой ценностью компании, которая несет ответственность за благополучие жителей своих территорий, где находятся компании, входящие в холдинг.
В свою очередь Юлия Брагина, заместитель начальника Департамента социального развития, Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин поделилась практиками по социальной поддержке женщин – работниц в контексте устойчивого развития компании. Юлия рассказала об актуальности и деятельность совета по поддержке женщин, отметив «что уже на протяжении последних трех лет наблюдается хоть и незначительный, но все же рост доли женщин-руководителей относительно общей численности в компании».
Ольга Голышенкова, Член Общественной палаты Российской Федерации (ОПРФ), председатель Координационного совета при ОПРФ по развитию сообществ молодых специалистов, Президент Ассоциации граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО» рассказала о влиянии и особенностях женского подхода в решении управленческих задач для развития высокотехнологичных отраслей, - «Тема женского лидерства сейчас активно продвигается глобальной повесткой. Наша задача совместно найти максимально выгодную ресурсную позицию для развития этой темы. И эта позиция заключается, во-первых, в демонстрации возможностей, которые есть у женщины при выборе карьеры. А пример женщин, участвующих в бранче, демонстрирует, что, возможности эти безграничны. А во-вторых, в умении создавать мобильные разнообразные гибкие команды для решения конкретных целей, где будут востребованы разные типы мышления и разные навыки. Наше мероприятие стало примером такой гибкой команды, собрав и познакомив совершенно разных, ярких, успешных женщин, которые в дальнейшем, я уверена, продолжат сегодняшнее знакомство плодотворным сотрудничеством».
Сабина Ягизарова, директор департамента внешних связей Салым Петролеум, также представила проекты по стимулированию роста профессиональных компетенций среди девушек и организации программы наставничества на основании наработанного компанией опыта в данной сфере.
Наталья Иванова, руководитель группы компаний IPR MEDIA, рассказала об актуальности создания Ассоциации женщин-лидеров цифровой трансформации из сфер образования, бизнеса, промышленности и власти. В области цифровых технологий занято всего 15% женщин, а за работу они получают на 16% меньше, чем специалисты мужского пола. 56% российских женщин из сферы IT сталкивались с утверждениями, что технологии не для них.
«У нас с Фондом поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли» установлены партнерские отношения по направлениям: реализация масштабной сетевой инициативы по развитию университетских и научных знаний IPR TRANSFER (datalib.ru), участие в работе Ассоциации женщин-лидеров цифровой трансформации, подготовка совместных мероприятий», - отмечает Наталья Иванова.
Яна Крухмалева, директор по развитию цифровой инфраструктуры «Газпром Медиа», поделилась своим опытом работы в высокотехнологичном секторе экономики и рассказала о мифах и барьерах, с которым могут столкнуться женщины при построении карьеры в научно-технических специальностях.
Анжелика Сулхаева, заместитель генерального директора ИД «Комсомольская правда» рассказала про информационные проекты для позиционирования женского профессионального потенциала. Поскольку сегодня наблюдается явная недопредставленность успешных женских образов в информационном пространстве. Усиление видимости женщин на активных позициях и в преимущественно мужских сферах может изменить стереотипные представления, существующие в общественном сознании, поскольку образ успешного человека в современной России прочно ассоциируется с мужчинами.
Анастасия Матюсова, руководитель проектов НП «Информационный альянс Атомные города» рассказала о проекте «Социальное проектирование. Акселератор социальных проектов» и роли женского сообщества в реализации проектов в регионах, в том числе с высоким научным и технологическим потенциалом. «Наш акселератор сразу привлек внимание женского сообщества. Так, за три года реализации проекта его участниками стало более 2 000 человек, из них порядка 70% (1 402 человека) – это женщины. Так, за три года с 2019 по 2021 гг. на 11% увеличилось количество участниц женского пола».
По итогам все участники пришли к выводу, что выстраивание международной и межотраслевой кооперации женщин-специалистов для выявления и внедрения лучших практик позволит гармонизировать гендерный баланс в высокотехнологичных отраслях промышленности. Сотрудничество позволит создать необходимую экосистему для вовлечения женщин и молодого поколения в научно-технические специальности. Это, в свою очередь, будет способствовать устойчивому развитию технологической индустрии России в целом одновременно с расширением возможностей для женщин-специалистов.
