На площадке XII международного форума «АТОМЭКСПО» состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Фондом «Объединение женщин атомной отрасли» и Ленинградским электротехническим университетом (ЛЭТИ).
Подписантами выступили соучредитель Фонда Александра Рябых и проректор по международной деятельности ЛЭТИ Анастасия Минина.
Соглашение направлено на сотрудничество в области реализации молодежной политики и профориентационных мероприятий, направленных на популяризацию инженерных и научно-технических профессий среди студенток.
22 ноября 2022 г. в рамках деловой программы АТОМЭКСПО состоялась международная менторинг-сессия «Женщины в STEM», организованная Объединением женщин атомной отрасли.
Мероприятие прошло в формате открытого диалога женщин-технологических лидеров, ученых, молодых специалистов и студентов о роли женщин в развитии ядерных технологий, возможностях для профессионального и личностного развития через представление ролевых моделей, передачу лидерского опыта и наставничества.
Более 150 девушек-студенток из опорных ВУЗов Госкорпорации «Росатома» и других технических ВУЗов России и 16 зарубежных стран - Россия, Гана, Эфиопия, Замбия, Руанда, Индонезия, Турция, Филиппины, Узбекистан, Вьетнам, Казахстан, Армения, Нигерия, Боливия, Танзания и Албания, а также участницы профессионального женского сообщества Росатома приняли участие в менторинг-сессии в очном и онлайн форматах.
Почему гендерная повестка важна для атомной отрасли? Как гендерные стереотипы в ядерном образовании влияют на карьерный путь девушек-студентов? Почему важна популяризация ролевых моделей женщин-лидеров в научно-технологической сфере? Как преодолеть сложности выбора профессии и найти возможности для самореализации? На эти и другие вопросы ответили спикеры международной менторинг-сессии «Женщины в STEM».
Спикерами мероприятия выступили эксперты из Корпоративной Академии Росатома и 8 стран ближнего и дальнего зарубежья: HIMNI (Индонезия), Агентства «Узатом» (Узбекистан), Africa for Nuclear (ЮАР), VinAtom (Вьетнам), Nuvia India Private Limited (Индия), ГК «Мон-Атом» (Монголия), Ассоциации «Ядерное общество Казахстана» (Казахстан), NUTEK Energy Consulting Technology and Industry Inc. (Турция).
«За последние 15 лет мировое сообщество сделало стремительный шаг в вовлечении девушек и женщин в высокотехнологические области. Однако, несмотря на это, мы видим, что стереотипы, мифы о возможностях карьерного роста для прекрасной половины человечества остаются. И думаю, что после сегодняшней сессии все сомнения и вопросы «Получится ли продолжать строить свою успешную траекторию? Смогу ли я начать? Что мне нужно сделать?» - развеются благодаря нашим спикерам. Женское сообщество Росатома ведет системную работу по наставничеству среди студенток технических вузов, организуя площадки для открытого диалога между женщинами-технологическими лидерами и молодежью», - отметила в ходе своего вступительного слова модератор сессии, соучредитель фонда «Объединение женщин атомной отрасли», член совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ, Александра Рябых.
Юлия Ужакина, генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома» рассказала о программах поддержки женщин в Госкорпорации «Росатом», о примерах женских карьер в Госкорпорации и о том, почему женщины мало идут в STEM. «Мы в Росатоме стремимся к сбалансированному кадровому потенциалу. С точки зрения кадровой стратегии важно смотреть за балансом с разных точек зрения: гендера, возраста, разнообразия профессий, образования. Наша задача – достичь того, чтобы каждая женщина раскрыла свой потенциал, нашла свое место и стала профессионально счастливым человеком. Для этого мы развиваем программы менторинга и помогаем женщинам ориентироваться в мире профессий», – отметила спикер.
В ходе своего выступления Гени Рина Сунарио, партнер Объединения женщин атомной отрасли, руководитель департамента по развитию женского потенциала Ядерного Общества Индонезии (HIMNI) рассказала о своем профессиональном пути, с какими вызовами сталкивались женщины-специалисты в HIMNI, поделилась историей личного опыта и ответила на вопрос о том, нужно ли вовлекать и стимулировать девушек в построение карьеры в технологических отраслях. «Исходя из моего 15-летнего опыта работы сформировалось понимание о том, какие вызовы стоят сегодня перед нами. Мне всегда очень хотелось разрушить стереотипы о моей стране и показать ее технологический потенциал, стать признанными в мировом сообществе, для чего мы с командой прилагали большие усилия. Быть женщиной в технологиях иногда очень непросто, поскольку на сегодняшний день в этой сфере пока доминируют мужчины, но очень интересно! И мой совет молодому поколению: всегда говорите «да» возможностям, которые открываются перед вами, сотрудничать, принимать участие в проектах, ставить большие цели и не бояться. Развивайте позитивное мышление и тогда, вы сможете в последующем превозмочь себя и достичь максимальных результатов», - поделилась Гени Рина Сунарио.
Заместитель начальника Управления координации проектов по строительству Агентства «Узатом», Розалия Камаева в формате ВКС рассказала про общую ситуацию с обеспечением гендерного равенства в сфере занятости в Узбекистане и о программах, реализуемых в стране: «Гендерное равенство играет ключевую роль в деле обеспечения мира, согласия в обществе и полноценной реализации человеческого потенциала, поскольку привлечение женщин к жизни общества приводит к росту продуктивности и экономическому развитию. В Республике Узбекистан создаются дополнительные возможности для обучения девушек, которые стремятся осваивать необходимые для развития общества профессии. Для реализации поставленной задачи в Узбекистане активно развиваются грантовые программы, в том числе и в наукоемких специальностях, позволяющие формировать квалифицированный кадровый потенциал и привлекать девушек в STEM, а благодаря развитию системы наставничества передавать им свой опыт».
В свою очередь Доржбал Далайжаргал, исполнительный директор Мон-Атом поделился своим мужским видением касательно роли женщин в технологических отраслях, - «Соотношение мужчин и женщин в Монголии 49% к 51%, кроме того, с 2017 года у нас утверждена целая «Национальная программа гендерного равенства». Так, например, в горнодобывающей отрасли, от которой зависит основной доход страны, уже созданы политика и правила гендерного равенства, проводятся конференции для «женщин-горниц» и функционирует поддерживающая «Ассоциация женщин минеральных богатств». По статистике, количество женщин, трудящихся в отрасли, привлекаемых к выполнению различных инженерных проектов увеличивается. Страна старается сделать все возможное для поддержки прекрасной половины, именно поэтому гендерная ситуация у нас скорее обратная привычной, где обычно в отраслях превалируют мужчины-здесь же женщины».
Заместитель директора Центра подготовки персонала VinAtom, Маи Хуонг в режиме ВКС рассказала участникам сессии о стратегии и лучших практиках в сфере развития кадрового потенциала и лидерства во Вьетнаме: «Стратегии развития кадров очень тесно связаны с организацией научного направления, особенно в атомной отрасли страны. Мы проводим научные исследования и благодаря самому процессу подготавливаем специалистов сразу на практике. Такой подход позволяет достигать положительных результатов, развиваться в смежных отраслях и привлекать инвестиции, увеличивая промышленные заказы, а также реализовывая при помощи государства различные программы поддержки для девушек, желающих обучаться в производственных и научно-технических направлениях».
Директор «NUTEK Energy Consulting, Technology and Industry Inc», президент Турецкого женского атомного объединения, Бахире Гюль Гёктепе в своем выступлении отметила гармоничность, сплоченность и эффективность русско-турецкого сотрудничества и поделилась опытом развития STEM-направления в Турции: «Женщины очень креативные, трудолюбивые, энергичные, многие совершали невероятные открытия, и чем больше женщин будет работать в технологических отраслях, тем больше научно-технический потенциал стран будет расти. Необходимо активнее работать с вопросами просвещения девушек и привлечения в сферу атомной энергетики, чтобы быстрее двигаться в направлении продвижения ядерных технологий и мирного использования атомной энергетики. В STEM направлении важно повышать значимость и количество женщин, работать с вопросами просвещения девушек, отходить от стереотипов, что женщины не могут работать и развиваться в сфере высоких технологий. Еще в школе я познакомилась со знаниями о радиации, делении атома, высвобождаемой энергии и я настолько была впечатлена этой информацией, что решила связать с этим жизнь. Мы должны быть ретрансляторами для молодого поколения передавать им накопленный опыт!».
О личном опыте и решении сложностей, с которыми пришлось столкнуться на профессиональном пути рассказала Мину Сингх, управляющий директор Nuvia India Private Limited, - «В первую очередь мы отличаемся друг от друга не с точки зрения гендерного признака, а тем, что каждый из нас, как отдельно взятый человек, имеет свои навыки, опыт, образование, цели и т.д. Поэтому необходимо с детства определять равные возможности для всех, независимо от пола, а также уделять особое внимание всем видам обучения и наставничества в дальнейшем. Конечно, стоит принимать во внимание тот факт, что очень многое зависит от страны, откуда вы, от уровня развития общества в ней и, разумеется, от вашей семьи. Я считаю, что мне в этом плане повезло, поскольку моя страна и семья дали мне все возможности для образования и развития. Но несмотря на это, когда я попала в профессиональную среду, работая инженером-проектировщиком, то столкнулась с предвзятым отношением из-за того, что я женщина. И тогда я отметила для себя, что важно научиться проявлять себя, быть уверенной, не боятся делать выбор, говорить «да» возможностям и тогда, не важно мужчина вы или женщина, - вы будете услышаны и начнете расти как в личностном, так и профессиональном плане»
Тогжан Сейфуллина, Директор Ассоциации «Ядерное общество Казахстана» поделилась опытом Ядерного общества Казахстана в развитии и популяризации продвижения технических специальностей по направлениям STEM среди молодежи и затронула вопрос преемственности поколений, - «Основной профиль работы Ассоциации – это работа с общественностью: со студентами, школьниками, ветеранами атомной отрасли, специалистами и всеми, кто хочет так или иначе быть приближенными к отрасли. Для усиления популяризации профессий STEM среди девушек мы привлекаем специалистов атомной отрасли, женщин –инженеров, которые проводят встречи со молодежью в рамках профориентации, кружковой работы, а также педагогов-наставников технических ВУЗов и ветеранов отрасли, которые делятся своим опытом. Хочется пожелать участницам: Дерзайте! Наука –это не сложно, это интересно, если есть искреннее понимание и желание ее постигать!».
Финальным спикером менторинг-сесси выступила Принцесса Мтомбени, специалист по ядерным коммуникациям и основатель Africa4Nuclear. Спикер обратилась к участницам с напутственными словами, - «В какой-то момент нам всем приходится сталкиваться с патриархией, мизогинией и это часть нашего современного мира. Только при взаимодействии, когда женщины прислушиваются к мужчинам, а мужчины - к женщинам, удастся достичь равенства. Поэтому нужно приглашать мужчин в аудитории, чтобы они слышали, что мы говорим, как рассуждаем. А вам, молодые девушки, хочется сказать следующее: да, безусловно, комфортно быть тихой мышкой, серой, спокойной, но это не изменит статус-кво, если вы будете молчать и мириться с обстоятельствами. Вы же молодежь! Озвучивайте себя, выступайте за себя!».
Участники дискуссии подчеркнули, что для сохранения преемственности в отрасли особенно важно обеспечить передачу лидерского опыта, а подобные мероприятия - это возможность открытого диалога о роли женщин и вызовах в атомной энергетике, программах личного развития и наставничества, способствующих развитию потенциала девушек и успешному построению карьеры в STEM-профессиях.
