Более пяти часов на одном дыхании международного диалога. В первый месяц весны на онлайн-площадке Объединения женщин атомной отрасли России женщины-эксперты из высокотехнологичных отраслей 10 стран встретились, чтобы обменяться лучшими практиками о роле и вкладе женщин в науку, развитие инноваций, социальное благополучие, а также в формирование и раскрытие кадрового потенциала.
Мероприятие объединило женщин-специалистов Госкорпорации «Росатом», АНО «Корпоративная Академия Росатома», Технической Академии Росатома, Северного Форума, Томского политехнического университета, Turbine Technology AAEM и NUTEK Energy Consulting, Technology and Industry Inc. (Турция), Тунисского университета Эль-Манар (Тунис), HIMNI (Индонезия), Business Assembly Incorporated и Филиппинской международной торговой компании Архипелаг (Филиппины), YITEISM (Танзания), Ассоциации «Ядерное общество Казахстана» (Казахстан), Торгового представительства России в Сингапуре, Africa4Nuclear (ЮАР), членов Международного совета по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях и Амбассадоров ядерного образования (Монголия).
Women Atom Day открыла приветственным словом Александра Рябых, соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли», - «Я хотела бы подчеркнуть особую роль международного и межотраслевого диалога женщин-специалистов, как определяющего фактора формирования глобальной экосистемы «женской повестки», в рамках которой осуществляется реализация потенциала и профессионального развития женщин специалистов как в атомной отрасли, так и в других высокотехнологичных отраслях. С каждым годом количество наших партнеров, поддерживающих женскую повестку, вовлечение женщин в инженерно-технические специальности, повышение уровня лидерского женского потенциала в различных отраслях возрастает. И наше сегодняшнее мероприятие тому подтверждение».
Модераторами треков выступили:
- Екатерина Дербилова, амбассадор Объединения женщин атомной отрасли в ОАЭ;
- Дарья Савченко, заместитель руководителя комитета по международному сотрудничеству Объединения женщин атомной отрасли;
- Наталья Иванова, амбассадор Объединения женщин атомной отрасли в АО «РЭП»;
- Сона Валиева, амбассадор Объединения женщин атомной отрасли в Турции.
В рамках старта первого трека Екатерина Дербилова рассказала о деятельности Международного совета по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях, в который на сегодняшний день входят уже более 10 стран. Екатерина подчеркнула, что мы открыты для диалога и приглашаем женщин из различных секторов экономики присоединиться к деятельности Совета.
Женщины-ученые поделились своей экспертизой в различных областях: физике, цифре, водородной энергетике, оценке парниковых газов, устойчивых источниках энергии, наноматериалах в треке «Женщины в науке».
Екатерина Солнцева, ученый в области мирного использования атомной энергии, руководитель направления в ЧУ «Наука и инновации» подняла вопрос гендерного баланса в науке и необходимости развития системы наставничества, - «В мире существует гендерный дисбаланс в научной сфере, несмотря на то, что в России процент женщин, занятых в науке чуть выше. Соответственно, для женщин появляется множество возможностей для занятия наукой. Гендер в науке не важен. Однако для карьерного развития в научной сфере важно иметь наставников, которые смогут обучить и передать накопленный опыт».
«В нашей стране множество исследований на тему устойчивых источников энергии, гамма-излучения, экспериментов с материалами для очистки воды и других. Однако для практического применения этих разработок необходимо международное научно-техническое сотрудничество», - отметила в своем выступлении Наджуа Камун, профессор физического факультета Тунисского университета Эль-Манар.
Татьяна Гоголева, заместитель директора по технической политике-главный метролог АО «Атомэнергопроект», представитель научного сообщества рассказала об опыте в создании собственных компетенций в оценке парниковых газов при формировании имиджа компании как экологически-ответственной: «На сегодняшний день экологическая повестка очень важна для Росатома и всех компаний в целом, поскольку напрямую связана с устойчивым развитием. Важно, что компании, представляя свои услуги, гарантируют, что они экологичные и безопасные».
Гени Рина Сунарио, руководитель Департамента по развитию женского потенциала Индонезийского ядерного общества (HIMNI) в своем выступлении о важной роли цифрового обучения в атомной отрасли отметила следующее: «Существует двоякое отношение к атомной энергетике, и несмотря на то, что в нашей стране нет АЭС, мы считаем, что необходимо повышать уровень информированности людей в этом вопросе. Поскольку женщины в любой сфере очень творчески подходят к своей работе, необходимо использовать это качество в полной мере и, например, создавать обучающие материалы для популяризации знаний об атомной энергетике».
В завершении сессии «Женщины в науке» Ольга Степнова, начальник отдела разделения изотопов в АО «ГНЦ РФ ТРИНИТИ», поделилась примерами того, как женщины справляются со сложными науками и участвуют в высокотехнологичных разработках: «Женщины легче справляются с трудностями. Все ограничения, что женщины не могут заниматься ядерной физикой и другими техническими направлениями, лишь в голове. Женщины могут все! Например, мы с командой занимаемся разделением изотопов и меня очень вдохновляет, что можно создавать изотопы, которые будут применяться в медицине».
Женщины-технологические лидеры рассказали о развитии цифровых технологий, инженерии, ядерных технологиях, построении бизнеса и маркетинговых стратегий. С нами были радиометристы и конечно же эксперты, работающие на самых крупных атомных стройках за рубежом. О важности поддержки и разрушении стереотипов у девочек в отношении обучения и дальнейшей работы в STEM рассказали участницы трека «Женщины в технологиях».
Ольга Толстунова, вице-президент АО «АСЭ» по цифровизации и информационным технологиям, рассказала о возможностях женщин в сфере цифровых технологий и необходимых качествах на пути к успеху: «Эволюционно женщины владеют двумя важными качествами - ответственность и сотрудничество, и для нас открыты все возможности для работы в сфере цифровых технологий. Существует множество примеров женщин, которые создали и участвовали в создании инновационных разработок. Но для достижения успеха в любых областях мы, женщины, должны быть сильными и храбрыми».
Оливия Лимпе Ав, президент Филлипинской международной торговой компании «Архипелаг», отметила уникальность женского мышления и поделилась экспертным советом: «Ключ успеха женщин в технологиях - интегрировать женское сетевое мышление с фокусным мужским мышлением. Чтобы достичь преимущества женщинам необходимо научиться сосредотачиваться, нужно напитываться знаниями и разбираться в новых технологиях, работать с экспертами, задавать вопросы, выстраивать диалог с наставниками и старшими коллегами».
Бренда Харри, Youth In Technology and Engineering (Танзания), рассказала о необходимости вовлечения женщин в технологии в ее стране: «В Танзании мало женщин, занятых в технологиях, и наша задача - вовлечь как можно больше женщин в эти области. Нужно показывать на ролевых примерах, что женщины могут все. Будьте женственными, позитивными и компетентными. Обаяние и знание идут рука об руку. Предлагайте идеи и проявляйте инициативу и все получится!».
«При обсуждении вопросов вовлечения женщин в атомную отрасль необходимо, в первую очередь, ориентироваться на одну из главных целевых аудиторий – девочки-студентки. Отрасль создает для этого множество различных возможностей и направлений. Необходимо преодолевать барьеры в голове, расширять границы сознания и, конечно, всячески поддерживать девушек, решивших связать свою жизнь с техническими профессиями», - рассказала Ксения Дебони, специалист проектного офиса «Фабрика» ООО «ДЖЭТ ЛАБ».
Алина Горбунова, первая девушка в России, получившая разрешение на управление исследовательским ядерным реактором ИРТ-Т УНЦ «ИЯР» ТПУ, на личном примере поделилась историей о том, каким может быть карьерный путь девушки в атомной отрасли: «Уже на первых курсах я влюбилась в ядерную физику и поняла, что профессии не разделяются на женские и мужские, важен профессионализм!».
О возможностях для развития женщин в атомной отрасли на примере собственного карьерного пути в создании и совершенствовании новых технологий рассказала Юлия Солдатова, инженер-радиометрист ФГУП «Атомфлот»: «Моя карьера началась, когда я пришла работать в лабораторию на самую маленькую должность, но постепенно шаг за шагом я прошла все ступеньки и получила неоценимый опыт. Еще тогда я поняла, насколько уникальна наша работа, а отечественные разработки и технологии не имеют аналогов в мире! И мне хотелось развиваться и быть причастной к большому делу».
В завершении сессии «Женщины в технологиях» Людмила Телятникова, главный специалист по монтажу и сервису вспомогательного оборудования Turbine Technology AAEM Turkey (Турция), рассказала об этапах проектирования и монтажа оборудования самой большой атомной станции в Турции и поделилась профессиональным советом: «Важно, чтобы девушки понимали, что даже если они четко не знают в каком направлении двигаться, то атомная отрасль огромна, здесь всегда есть выбор, а каждый объект, направление позволяют найти себя, а также способы и методы реализации своего потенциала».
Эксперты трека «Диалог женщин, занимающихся раскрытием кадрового потенциала для удовлетворения текущих и будущих потребностей высокотехнологичных отраслей экономики» обсудили важность создания условий для профессионального и личностного развития, всесторонней поддержки женщин и раскрытия их потенциала через стимулирующие мероприятия и, конечно же, корпоративное обучение.
«Для того, чтобы женщины-специалисты работали эффективно - необходимо помогать им в раскрытии их потенциала. Важен баланс в работе и наличие возможностей для реализации собственных инициатив. Ограничения в умах людей, нужно преодолевать эти стереотипы», -отметила Джойс Джерольд Мбилини, Youth In Technology and Engineering (Танзания).
Юлия Дмитриева, старший менеджер проектного офиса по повышению качества образования, международному сотрудничеству и администрированию проектов Госкорпорации «Росатом», рассказала о проектах по подготовке кадров для работы, в том числе на международных площадках: «Мы уделяем огромное внимание вопросу привлечения молодых специалистов в отрасль. С этой целью проводится множество мероприятий, организуются молодежные форумы и конференции, ведется плодотворная работа с вузами-партнерами Госкорпорации. Реализуется участие в программе Марии Кюри, которая поддерживает девушек-студенток и стипендиальная программа для стран СНГ. И конечно, наша гордость - это проект «Амбассадоры ядерного образования».
Лидия Лебедева, руководитель проектов блока международных партнерств АНО «Корпоративная Академия Росатома», продолжила диалог представлением отраслевых программ по раскрытию женского потенциала: «Женщины и мужчины совершенно по-разному выстраивают карьерную траекторию. Женщины менее уверены в своих навыках и компетенциях и испытывают трудности в реализации своих профессиональных амбиций. С целью поддержки женщин-специалистов в отрасли создан проект «Невидимая сила» - образовательная программа по развитию гибких навыков и выстраиванию собственного карьерного трека, формированию комфорной рабочей среды для женщин».
Очгэрэл Золгэрэл, амбассадор ядерного образования, студентка НИЯУ МИФИ, рассказала о программе «Амбассадоры ядерного образования» и ее преимуществах: «Основная задача проекта – это продвижение российского ядерного образования и технологий во всем мире. Программа помогает не только проявить себя, но и участвовать в крупных отраслевых мероприятиях в России и за рубежом. На сегодняшний день в ней принимают участие 53 амбассадора из 28 стран, среди них 18 девушек. Хочу отметить важность женского лидерства в нашей команде и предоставление возможностей для его развития, девушки выступают организаторами и модераторами различных международных мероприятий».
Дарьяна Максимова, и.о. исполнительного директора Северного Форума, рассказала о Российско-Азиатском консорциуме Арктических исследований: «Миссия Консорциума заключается в консолидации креативного потенциала научных и образовательных организаций для изучения глобальных процессов в области естественных, гуманитарных и общественных наук в Арктике и Азии, реализации совместных проектов и разработок. На сегодняшний момент в организацию входит 16 университетов из Арктической зоны РФ и партнеры из Китая. В планах также изучение роли женщин в Арктике, поскольку женщины в АЗРФ - это уникальный феномен, их навыки могут быть полезными в инфраструктурном, социальном, кадровом и экономическом развитии региона».
В завершении трека Анастасия Соловьева, директор Института государственного и муниципального управления, сотрудница Торгового представительства России в Сингапуре, подняла вопрос формирования и развития системы женского наставничества: «Когда я училась в университете у нас была уникальная программа практики, которая позволяла найти наставника в различных сферах, что в дальнейшем очень помогло мне и моим коллегам строить свою карьеру. Благодаря поддержке на работе, возможности внедрять новые научные идеи я уже в 25 лет получила степень кандидата наук. После я начала преподавать и выступать в роли наставника для своих студентов, помогая им видеть свои преимущества и возможности. Самое главное, чтобы специалисты, которые работают на местах могли делиться своим опытом – это действительно важно!».
Профессиональные женские сообщества - это важнейшая экосистема поддержки и мотивации, не имеющая границ. Международные эксперты, лидеры, вдохновители и участницы женских сообществ разных стран в рамках трека поделились своим опытом и ключевыми проектами по поддержке женщин.
Сессия началась с выступления Принцесс Мтомбени, основателя Africa4Nuclear и члена Impact Team 2050 (ЮАР), о том, с какими барьерами сталкиваются женщины в технологиях и инновациях: «Зачастую женщин преследуют двойные стандарты и иногда они не получают того, что заслуживают только потому, что они женщины. Мы часто говорим девушкам, чтобы они были амбициозными и достигали высот, но на лидерских позициях их ждет предвзятое отношение, из-за которого многим приходится доказывать, что они достойны этой позиции. Поэтому я надеюсь, что однажды мы совместными усилиями достигнем полного равенства между мужчинами и женщинами и придем к тому, что важен не пол человека, а его профессионализм».
Вера Верхотурова, заведующая кафедрой АЯБК ИМОЯК Томского политехнического университета, доцент, к.и.н, рассказала о возможностях для девушек, обучающихся на отраслевых специальностях в Университете: «Раньше у девушек были ограничения для получения образования сфере ядерных технологий. Сейчас для них открыты все возможности, однако до сих пор остаются ментальные барьеры, страхи и неуверенность. В Томском политехническом университете увеличивается количество международных программ, а во время обучения девушки имеют возможность получить работу с частичной занятостью. Каждый год студентки университета становятся победителями крупнейших отраслевых и международных конкурсов».
Тогжан Сейфуллина, директор Ассоциации «Ядерное общество Казахстана», рассказала о программах поддержки девушек-студенток STEM - специальностей в Казахстане: «До сих пор многие считают, что технические специальности - это больше мужская прерогатива. Основное решение в борьбе со стереотипами - повышение мотивации. Программы, направленные на решение таких задач, мы начинаем внедрять уже в школах. Женщины атомной отрасли, обладающие необходимыми коммуникативными и психологическими качествами для работы с детьми, выступают наставниками. Также наша Ассоциация работает с вузами в части увеличения количества грантовых конкурсов и вакантных мест для девушек. Мы также привлекаем ветеранов отрасли в качестве менторов».
Бахире Гюль Гёктепе, директор «NUTEK Energy Consulting, Technology and Industry Inc», президент Турецкого женского атомного объединения, рассказала о роли женщин в ликвидации стихийных бедствий: «Изменения климата - это серьезная проблема, и наши женщины-атомщики играют в ее решении важную роль, разрабатывают технологии и принимают ключевые решения. Недавно в Турции произошел ряд сильных землетрясений и паводок в зоне, где живут более 30 миллионов человек. Здесь важно отметить, что международная работа по ликвидации последствий началась практически сразу. Группы спасателей пришедших на помощь из разных стран являются прекрасным примером того, как выглядит международная дружба и солидарность».
«В нашей стране во многих крупных компаниях есть женщины-лидеры, которые способствуют обмену опытом. Наша цель-нетворкинг, сотрудничество и установление деловых контактов, поскольку все мы стремимся к процветанию общества. Зачастую на пути к нашей цели мы боремся со стереотипами, но постепенно общество трансформируется благодаря более доступному образованию, позициям активистов. Перед женщинами открывается все больше дверей. А международное сотрудничество позволит улучшить положение женщин во всем мире», - рассказала Армил Д. Гарсия, председатель Business Assembly Incorporated (Филиппины).
Александра Рябых, соучредитель Фонда «Объединение женщин атомной отрасли», подчеркнула, что деятельность женского сообщества Росатома развивается благодаря поддержке друзей и партнеров, «Наше сообщество вышло далеко за отраслевые рамки. За прошлый год мы охватили 45% субъектов Российской Федерации. Наше сообщество реализует социальные и отраслевые проекты, уделяет особое внимание реализации целей и задач Национальной стратегии действий в интересах женщин. Мы развиваем прочные партнерские отношения с коллегами из 19 стран. В этом году нас ждут масштабные проекты и совместные диалоги на ведущих международных и отраслевых площадках: Петербургском международном экономическом форуме, Экономическом форуме Россия-Африка, первом международном форуме «Women in STEM», в рамках которого состоится V юбилейная конференция женщин атомной отрасли. А уже в 2024 г. мы станем участниками крупнейшего события - IV Евразийского женского форума. И мы надеемся, что участницы нашего масштабного диалога присоединяться к запланированным мероприятиям. Впереди у нас еще много поводов для встреч, обмена практиками и передовым опытом по вовлечению женщин в высокотехнологичные отрасли. Развитие нашего диалога позволит сделать большое количество глобальных партнерских мероприятий как в двустороннем, так и в многостороннем формате».
В завершении пятичасового экспертного диалога выступил партнер Объединения женщин атомной отрасли, основатель Youth In Technology and Engineering (YITEISM) Элиуд Канициус Грегори: «Женщин нужно поощрять, чтобы они обменивались опытом. Важно создать профессиональные ассоциации. Укрепить роль женщин могут только сами женщины, участвуя в международных и межотраслевых дискуссиях и сотрудничая друг с другом, отстаивая свои права, обмениваясь ресурсами, знаниями и наработанными практиками».
Участники Women Atom Day пришли к общему мнению, что повышение интереса специалистов к научной деятельности, развитие мягких навыков и выстраивание горизонтальных связей между экспертами технологических компаний, реализация кадровых стратегий с фокусом на увеличение доли женщин среди сотрудников, передача передового опыта и наставничество молодого поколения, развитие профессиональных сообществ и международная кооперация - важные аспекты устойчивого развития высокотехнологичных отраслей.