На площадке Международного форума «АТОМЭКСПО-2024» женщины-лидеры из 8 стран представили лучшие практики по вовлечению женщин в технологии и инновации.
26 марта 2024 года в научно-технологическом университете «Сириус» в рамках двухдневного Международного форума «АТОМЭКСПО-2024» — одного из крупнейших международных событий в атомной сфере, Женским сообществом Росатома организована сессия «Женское лидерство в развитии высоких технологий и инноваций».
Модератором сессии выступила соучредитель Фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли» Александра Рябых. Сессия объединили женщин-лидеров из 7 стран: Египта, Великобритании, ЮАР, Индонезии, России, Сербии, Кыргызстана и Таджикистана.
Открыла мероприятие приветственным словом заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, отметив, что уникальные женские качества, такие как гибкость, умение работать в команде и формировать особую атмосферу — эти качества присущи экономике будущего, особенно в таком хрупком мире.Ракель Эредия, руководитель программ по развитию лидерства Всемирного ядерного университета, рассказала, что главные принципы в развитии женского лидерства — это системный подход и выстроенная коммуникация между участниками.
В свою очередь Гульнара Биккулова, заместитель генерального директора – директор Блока международных инициатив и партнерств АНО «Корпоративная Академия Росатом», представила ряд инициатив Росатома, направленных на поддержку женщин внутри отрасли:
-
Программа «[не] Видимая сила» помогает формировать участницам свою уникальную карьерную перспективу;
-
Анонсирована инициатива Международной летней технологической школы для девушек со всего мира, стремящихся построить успешную карьеру в атомной отрасли. Программа пройдет в городе Обнинске.
Элси Пуле, директор по персоналу Eskom Holdings SOC Ltd, рассказала об особенностях женского движения в Африке, которое насчитывает более 2000 организаций: сейчас основное внимание уделяется привлечению внимания женщин к руководящим должностям на генерирующих станциях.
Сойхейр Корраа, президент организации African Women in Nuclear, профессор Египетского управления по атомной энергии, выделила три главных направления для борьбы со стереотипами: соблюдение гендерного баланса в стране, компании и на уровне личности; необходимо показывать, что работать в атомной отрасли не страшно, а интересно; предприятия атомной отрасли безопасны.
«Пока вы будете напряженно работать — никто вас остановить не сможет», отметила Сойхейр Корраа.
Гени Рина Сунарио, руководитель департамента по развитию женского потенциала HIMNI, представила опыт успешных женщин в Индонезии, которые нашли свое призвание в атомной отрасли.
Замира Акбагышева, президент Конгресса женщин Кыргызской Республики, генеральный секретарь Союза бизнес инкубаторов и инновационных Центров Кыргызстана, подвела итоги 30-летней истории формирования гендерного равенства в Кыргызстане, — «Благодаря женщинам развиваются экспорт и внутренние бренды, появляется все больше женщин-предпринимателей, большое внимание уделяется привлечению женщин к инновационным технологиям».
Следующим спикеров выступила Снежана Пайович, профессор молекулярной биологии, генеральный директор Института Ядерных исследований Винча, рассказала о женщинах в науке в Сербии.«За последние два года доля женщин среди научных сотрудников составила 69%, потому что женский мозг позволяет находить новые подходы к нерешаемым проблемам», — подчеркнула спикер.
В завершении сессии Зарина Сайфиева, директор Регионального образовательного и учебного центра Агентства по ХБРЯ безопасности Республики Таджикистан, Президент WiN Таджикистан, отметила, что государственная политика правительства Республики направлена на активное участие женщин в научной деятельности и рассказала о проектах, которые реализует Агентство для поддержки семейных и национальных ценностей.
Итог сессии сформулировала модератор сессии Александра Рябых: Сегодня именно женщины могут выступить новым импульсом в развитии науки и технологий, — «Россия активно работает над привлечением женщин в высокотехнологичные сферы, и уже сегодня занимает лидирующие позиции по числу женщин на руководящих должностях. Наше широкое участие в сфере науки и технологий критически важно для экономической конкурентоспособности любой страны.
Сегодняшний обмен опытом женщин-лидеров из более 8 стран позволил нам понять, какие методики и программы женского лидерства уже показывают эффективность, и какие шаги можно предпринять для повышения участия женщин в развитии технологий и инноваций. По итогам сессии мы продолжим создавать и реализовывать совместные инициативы с нашими международными партнерами и разрабатывать дорожные карты реализации проектов по всесторонней поддержке женщин в STEM».