Про льготы: забота за рамками зарплаты

Про льготы: забота за рамками зарплаты

В 2026 году привлекательность работодателя складывается не только из уровня дохода.

Все большее значение имеют меры государственной и корпоративной поддержки, которые помогают решать жилищные вопросы, совмещать работу с семьей и развивать карьеру.
Вот несколько важных изменений и программ, актуальных в 2026 году.

Поддержка семей при покупке жилья

Продолжает действовать федеральная программа «Семейная ипотека», продленная до 2030 года. Для многодетных семей также сохраняется возможность получить до 450 тыс. рублей на погашение ипотечного кредита.

Новая мера поддержки работающих родителей

С 1 января 2026 года работодатели могут выплачивать сотрудникам до 1 млн рублей единовременной материальной помощи при рождении или усыновлении ребенка без удержания НДФЛ (при соблюдении условий, установленных законодательством). Это позволяет компаниям расширять собственные программы поддержки молодых семей.

Обучение и профессиональное развитие

В рамках национального проекта «Кадры» государство развивает систему подготовки и переобучения специалистов. Для сотрудников это дополнительные возможности повысить квалификацию или освоить новые компетенции, востребованные на рынке труда.

Корпоративная поддержка сверх государственных гарантий

Помимо федеральных мер, многие крупные компании предлагают сотрудникам добровольные программы поддержки: корпоративные жилищные программы, ДМС, компенсацию санаторно-курортного лечения, обучение, детский отдых и другие социальные инициативы. Их набор зависит от работодателя, но именно такие программы сегодня становятся важным конкурентным преимуществом.

Государственные меры создают базовую основу, а корпоративные программы помогают сотрудникам чувствовать себя увереннее, строить карьеру и уделять больше внимания семье.