Также на полях III Международной конференции женщин атомной отрасли состоялся Public-talk с Екатериной Егоровой, руководителем направления внешних коммуникаций Schneider Electric.
Екатерина Егорова рассказала о своем производственном пути, менторинге, женском лидерстве, карьерном развитии и международном сотрудничестве, представила направления компании по поддержке и развитию сотрудников. Екатерина отметила, что Госкорпорация «Росатом» один из старейших и стратегических партнеров Schneider Electric, разделяющий ценности относительно женского лидерства и гендерного равенства в компаниях.
«Устойчивое развитие и ESG основа бизнеса компании Schneider Electric. Все решения компании направлены на устойчивое развитие, повышение энергоэффективности и сокращение углеродного следа компаний. Сейчас компания поставила новую цель – привлечение большего числа женщин-сотрудниц. В компании должно быть 50% женщин. Женщины не должны боятся работать в техническом секторе, мы хотим поддерживать их и делать их предоставлять им более комфортные условия. Я не считаю, что мужское и женское лидерство – это разные вещи. У понятия «лидерство» нет гендерного окраса. Вопрос в том, что женщины могут сталкиваться с иными сложностями, чем мужчины. У женщин есть различные обстоятельства, например, семейные обязательства, иной образ жизни, также влияет отношение общества и другое. Поэтому очень важно и ценно, когда компании поддерживаю женщин и способствуют созданию женских сообществ. Также у компании Schneider Electric существуют различные программы поддержки как женщин, так и мужчин, находящихся в различных, в том числе трудных жизненных ситуациях».
Спикер также отметила, что очень важно работать в правильной компании, чтобы ценности компании и человека совпадали, быть проективным, иметь свое собственное видение транслировать его руководству компании.
По завершению своего выступления Екатерина ответила на ряд вопросов участников конференции относительно стереотипов в отношении женщин, которые строят карьеру в глобальных технологических компаниях, менторства, источниках вдохновения на новые проекты и изменения, делегировании, внедрении корпоративных программ поддержки женщин и т.д.
Модератор Александра Рябых отметила, что на разных дискуссионных площадках Фонда обсуждается новая модель женского лидерства. Многие отмечают, что именно женщинам присущи определенные навыки, связанные с гибкой коммуникацией, эмоциональным интеллектом, все то, что природно развито у женщин. Мы придерживаемся идеологии, что модель женского лидерства не гендерно окрашена, она больше про сотворчество, креативность, сбалансированность. Сбалансированные управленческие команды заложены в новые кадровые устойчивые стратегии. В команде должны присутствовать люди с разным видением и навыками, что кратно будет увеличивать общекомандные результаты.
Екатерина пожелала участникам конференции, будущим и сегодняшним лидерам успехов и баланса во всем.
